Outplacement / Newplacement

 

Outplacement / Newplacement ist eine Beratungsleistung, die eine Organisation ihrem Mitarbeiter (w/m) anbietet, damit dieser die Möglichkeit erhält - in kürzester Zeit - einen neuen und für ihn passenden Arbeitsplatz zu finden.

 

 

Vorteile der Outplacement- / Newplacement-Beratung für die Organisation:

  • die Organisationsstruktur in der Einrichtung kann neuen Anforderungen angepasst werden
  • Vermeidung von negativen Effekten auf Motivation und Kooperation der Organisationsmitglieder
  • Das Image der Organisation in der Öffentlichkeit und im Arbeitsmarkt wird nicht geschädigt
  • Die Glaubwürdigkeit des Managements hinsichtlich seiner sozialen Verantwortung wird gestärkt
  • Rechtsstreitigkeiten und unangenehme Auseinandersetzungen mit dem Mitarbeiter werden vermieden

 

Vorteile der Outplacement- / Newplacement-Beratung für den Mitarbeiter:

  • der Positionswechsel eröffnet dem Mitarbeiter die Chance, eine für ihn geeignete Position im Markt zu finden
  • der Konflikt zwischen Betroffenen und der Organisation wird minimiert
  • Outplacement / Newplacement baut Aggressionen ab und erzeugt eine positive Grundeinstellung
  • der Kandidat lernt, sich überzeugend zu präsentieren
  • der Kandidat hat im Berater einen Partner, der ihm bis zur Beendigung seiner Neuorientierung in jeder Phase zur Seite steht