Das Tadewald Coaching-Konzept dient der individualisierten Entwicklung der Persönlichkeit mit Schwerpunkt der gezielten Verbesserung der Arbeitsergebnisse. Sie erhalten in einem professionell gestalteten Einzelcoaching zum einen die Möglichkeit, Ihr Arbeitsverhalten zielgerichtet zu reflektieren. Des Weiteren unterstützen wir Sie dabei, Ihre bereits vorhandenen Potentiale weiterzuentwickeln und adäquat einzusetzen. Die Dauer des Coachingprozesses wird dabei maßgeblich von den Zielen abhängen, die Sie erreichen möchten.

Anders als in Trainings, die häufig wenig individuell ausgerichtet sind, gehen wir in unserem Coaching-Konzept von Ihrem persönlichen Veränderungswunsch aus. Gemeinsam mit Ihnen identifizieren wir Veränderungs- und Motivationspotentiale und erarbeiten Maßnahmen, um Sie Ihren gewünschten Entwicklungszielen schrittweise näherzubringen. Dabei unterstützen wir Sie beim Definieren von realistischen Zielen und helfen Ihnen, den für Sie optimalen Weg zu wählen und zu Ende zu gehen.

Durch unsere langjährige Tätigkeit als Personalberatung verfügen wir über ausgewiesene Branchenkenntnisse, kombiniert mit betriebswirtschaftlichem und psychologischem Fachwissen. Dieses Wissen hilft uns dabei, Sie im Coaching-Prozess zielgerichtet und angemessen zu unterstützen.

Auf Wunsch setzen wir zu Beginn des Coachingprozesses persönlichkeitspsychologische Testverfahren (z. B. das “Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung”) ein, mit Hilfe derer der Coachingprozess fundiert und vor allem die Definition von Entwicklungszielen sinnvoll unterstützt werden können.